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 近日,一汽-大眾發布《2020/2021年可持續發展報告》(以下簡稱“報告”),從戰略、經濟、社會、環境四個方面,系統介紹了近兩年在踐行企業社會責任、可持續發展方面的管理、布局、行動和成效。一汽-大眾自2010年起,每兩年發布一期《可持續發展報告》,截至今年已持續發布六期。報告嚴格按照國際標準編寫,遵循國際通用的GRI可持續發展報告指南要求,由國際領先的技術服務供應商——TUV萊茵技術監督服務(廣東)有限公司進行外部審驗。

 《一汽-大眾2020/2021可持續發展報告》與聚焦環保創新成果的《汽車環保創新白皮書》同期發布

 一汽-大眾董事、黨委書記、總經理潘占福表示:“2020和2021年,一汽-大眾帶動‘全價值鏈共創’,堅持可持續發展、綠色發展,收獲了數字化與電動化轉型的豐碩成果,為企業長遠發展積蓄了高勢能,更為中國汽車產業轉型升級、綠色低碳社會建設注入了新動能。”

 戰略:深耕“2025戰略” 追求企業與社會共生共贏

 一汽-大眾于2017 年正式發布“2025戰略”,將電動化和數字化轉型上升至企業發展戰略高度,以創新變革為動力,聚焦高質量發展。隨著“2025戰略”的持續深耕,一汽-大眾持續創領人、車、社會、環境和諧發展,追求企業與社會的共享價值與共生共贏,助力中國汽車產業走向高質量發展的新階段。

 基于“2025戰略”的中長期規劃,一汽-大眾在3個維度加速轉型升級。首先,繼續聚焦“用戶體驗”變革,全力提升對中國用戶的洞察能力,推動一汽-大眾在用戶體驗領域邁上新臺階。其次,繼續加速數智化管理轉型和人才儲備,大幅提升效率、降低管理成本,為一汽-大眾高質量發展注入更強勁的動力;第三,在傳統能源和新能源領域,加速全新產品與技術的研發及驗證工作,持續投放滿足用戶需求的新車型。

 一汽-大眾大眾、奧迪、捷達三大品牌強大的產品矩陣

 人才:以人為本 聚焦全維度員工成長

 一汽-大眾在發展過程中,始終關注人才發揮的積極作用,聚焦員工持續就業能力培養及終生學習計劃,打造了技術、管理等多維度的人才梯隊和人才儲備體系,不斷提升員工的能力與價值。

 一汽-大眾再次蟬聯“中國杰出雇主”、“中國大學生最佳雇主”

 在人才培養和價值提升之外,一汽-大眾也十分關心員工的身心健康、家庭幸福,通過公司級工會委員會為員工利益提供充分保障,確保員工在一汽-大眾能夠擁有穩定的工作崗位、和諧的工作氛圍、健康的工作條件以及滿意的薪酬福利。

 公益:履職盡責 提供創新與暖心舉措

 一汽-大眾為用戶提供高品質產品和服務的同時,也致力于以更創新的形式、更聚焦的領域、更豐富的舉措,起到事半功倍的效果。

 2020年和 2021年,一汽-大眾連續兩年啟動“汽車環保創新引領計劃”,推動產學研合作,以科技賦能環保創新,持續助力中國汽車行業的綠色發展。

 在疫情肆虐、災害突發的特殊時期,一汽-大眾快速響應、聚力馳援,累計為湖北省及一汽-大眾四大基地所在地受疫情波及地區捐款4000萬元,為河南省防汛救災捐贈2500萬元,并為受災車主提供車輛救援、維修等應急服務,全面彰顯一汽-大眾的溫度與擔當。

 環境:綠色低碳 帶動全價值鏈共創

 為推動可持續發展,助力國家“雙碳”戰略落地,一汽-大眾從己出發,秉持“綠色生產”和“綠色合作伙伴”的理念,建立起滲透在企業各個環節、全價值鏈的節能與環保體系。

 在生產工藝、工廠運營、廢物處理等方面,一汽-大眾不斷通過先進的綠色工藝,持續打造“綠色工廠”。其中,佛山華南基地 MEB 工廠已實現 100%綠色能源;成都西南基地應用了多種世界領先技術,例如照明全部更換為 LED,涂裝及鍋爐房實施余熱回收,在水性漆噴漆后端增加 KPR 治理設施,進行鍋爐低氮改造等。

 佛山華南基地秉承嚴苛的“綠色制造”標準,被稱為“完美工廠”和“綠色工廠”

 在產品方面,一汽-大眾積極踐行環保理念,持續開發新能源技術,在投產多款插電式混合動力(PHEV)基礎上,于 2021 年為消費者提供 ID.4 CROZZ 和 ID.6 CROZZ 兩款純電動(BEV)產品。

 一汽-大眾也將環保行動延伸到產業鏈的上下游,作為國內首家制定經銷商“綠色合作伙伴”標準的企業,一汽-大眾已帶動1,500余家經銷商、130家重點供應商提升環保水平,實現了產品生命周期的全過程管理。

 未來,一汽-大眾將持續以綠色發展引領體系建設,用行動回應國家號召,在電動化、數字化的浪潮中加速前行,以用戶為中心,以創新為驅動,以數智化為關鍵手段,堅持人與自然和諧共生,為中國汽車產業的蓬勃發展和國家“雙碳”目標的早日實現,做出更大貢獻。