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　　資本、技術、資源、渠道、人才五大因素，如果你是創業型公司的老板，你會選哪一個？有人認為資本重要，有人認為技術重要……事實上，每一個都很重要，但必要的只有人才，因為人才決定著創業型公司的上限。

　　重視人才，企業贏得未來

　　技術驅動型企業，大多以技術為中心，在全球市場范圍內展開競爭。在這背后，人才所產生的價值往往是技術驅動型企業發展制勝，贏得未來的關鍵因素。縱觀全球知名科技企業，能達到業內領先水平的企業都離不開對人才的極度渴望。

　　全球知名的蘋果企業創始人之一的喬布斯坦言，他花了半輩子時間才充分意識到人才價值的重要性。為推動企業發展，喬布斯一直努力尋找不同領域的優質人才。據說他一生面試過5000多人，他的面試法則就是，看應聘者的特質與價值觀是否與企業的“基因”吻合。不斷地吸納人才，不斷地創新，蘋果企業才逐漸從發展的道路上贏得未來。

　　而作為全球領先科技企業之一的華為，一直重視人才的價值，始終堅持“讓人才在良性約束下自由發揮，創造出最大價值”的理念。科技行業內一度認為“人才在哪兒，資源在哪兒，華為就在哪兒”，這在一定程度上體現出華為對人才不惜血本，大量引入的態度，其中技術型人才在企業總員工中占50%。依托創新型技術，華為在世界各地攻城略地，搶占市場。

　　8020原則，億咖通科技的人才觀

　　事實上，每個有夢想的企業都對人才有著極大的渴求。由吉利集團戰略投資、獨立運營的科技創新企業，億咖通科技（ECARX）自成立以來，就吸引了1500多名高素質專業人才的加入。其中80%為研發人員，強大的研發團隊有效的保障了億咖通科技對科技技術的極致追求。

　　億咖通科技以自主研發為導向，遵循平臺化、模塊化、通用化、標準化的戰略路線，全力深耕人工智能、自動駕駛、智能座艙、車載信息娛樂系統等領域。這離不開億咖通科技在全球吸納大量的高、精、尖人才作為支撐，研發行業領先技術，進行全球化布局。目前，億咖通科技已成功推出GKUI等落地產品。

　　在GKUI的研發過程中，億咖通科技技術人才全力以赴，從最初的原型圖構建到后來的3D建模，從人機工程學與交互設計到多次優化產品手板，無論是工業設計、結構設計還是架構設計，每一個環節都經過技術人才的大量實驗、探索、推敲，只為確保給用戶帶來更具人性化的體驗。當產品從研發進入到量產階段時，億咖通科技的技術型人才會根據產品的特性，從多個維度進行不同時間段、不同情況下的跟蹤測試，不斷打磨、完善產品，以達到用戶體驗最佳效果。由此可見，技術型人才對億咖通科技無可替代的重要性。

　　聚合人才，加強全球布局

　　為了能夠吸納更多國內外優秀人才，成立僅僅兩年的億咖通科技便制定了全球化的人才發展戰略， 2017年底在瑞典哥德堡成立瑞典分部。一是為了更好的吸收來自全球的高、精、尖人才。以尊重、適應、融合為核心，遵循“讓科技連接世界”的目標，達到合作共贏；二是為產品在全球市場提高影響力，以人才為基礎，不斷提高企業產品的多元化、智能化、便捷化，更好的推動企業發展，提升企業在全球市場的知名度。

　　億咖通科技總部位于中國浙江省杭州市，并在武漢、上海、北京、大連、深圳設立分支機構。未來，以杭州為中心，輻射全球，億咖通科技將在國內外大力聚合人才，持續加強國際化交流，促進企業發展。

　　齊心協力，構建全球領先品牌

　　經過2年的發展，億咖通科技與人才之間形成了良好的合作關系，人才磁場效應不斷凸顯，以GKUI為代表的智能產品的推出，給用戶帶來更便捷、更智能、更舒適的出行體驗。未來，億咖通科技將繼續加強與人才之間的粘性，打造全球化的中國企業品牌形象，致力于成為全球領先的汽車智能網聯核心技術企業。